La qualité de toute administration publique repose en grande partie sur la motivation, l’engagement et les conditions de vie de ses fonctionnaires. Lorsqu’un agent public ne dispose pas de revenus suffisants pour répondre aux besoins essentiels de sa famille, c’est l’efficacité de l’État lui-même qui s’en trouve affectée. Dans un contexte marqué par une inflation persistante, une augmentation continue du coût de la vie et une détérioration progressive du pouvoir d’achat, la question des rémunérations des fonctionnaires apparaît aujourd’hui comme l’un des défis majeurs de gouvernance et de développement auxquels le Burundi est confronté.
C’est dans cette perspective que la Ligue Iteka et King Umurundi Freedom, dans le cadre du programme UMUSEKE, ont entrepris cette étude afin de dresser un état des lieux de la situation salariale des fonctionnaires de l’État burundais. L’objectif est de mesurer l’adéquation entre les rémunérations effectivement perçues et le coût réel de la vie, d’analyser les disparités salariales existantes et d’évaluer leurs conséquences sur les conditions de vie des agents publics, la qualité des services publics ainsi que sur le développement socio-économique du pays. Lire le rapport en intégralité