La qualit\u00e9 de toute administration publique repose en grande partie sur la motivation, l’engagement et les conditions de vie de ses fonctionnaires. Lorsqu’un agent public ne dispose pas de revenus suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins essentiels de sa famille, c’est l’efficacit\u00e9 de l’\u00c9tat lui-m\u00eame qui s’en trouve affect\u00e9e. Dans un contexte marqu\u00e9 par une inflation persistante, une augmentation continue du co\u00fbt de la vie et une d\u00e9t\u00e9rioration progressive du pouvoir d’achat, la question des r\u00e9mun\u00e9rations des fonctionnaires appara\u00eet aujourd’hui comme l’un des d\u00e9fis majeurs de gouvernance et de d\u00e9veloppement auxquels le Burundi est confront\u00e9.<\/p>\n
C’est dans cette perspective que la Ligue Iteka et King Umurundi Freedom, dans le cadre du programme UMUSEKE, ont entrepris cette \u00e9tude afin de dresser un \u00e9tat des lieux de la situation salariale des fonctionnaires de l’\u00c9tat burundais. L’objectif est de mesurer l’ad\u00e9quation entre les r\u00e9mun\u00e9rations effectivement per\u00e7ues et le co\u00fbt r\u00e9el de la vie, d’analyser les disparit\u00e9s salariales existantes et d’\u00e9valuer leurs cons\u00e9quences sur les conditions de vie des agents publics, la qualit\u00e9 des services publics ainsi que sur le d\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique du pays. Lire le rapport en int\u00e9gralit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La qualit\u00e9 de toute administration publique repose en grande partie sur la motivation, l’engagement et les conditions de vie de ses fonctionnaires. Lorsqu’un agent public ne dispose pas de revenus suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins essentiels de sa famille, c’est Continuer la lecture RAPPORT SUR L\u2019ANALYSE DE LA SITUATION SALARIALE DES FONCTIONNAIRES DE L’\u00c9TAT BURUNDAIS: POUVOIR D’ACHAT, DISPARIT\u00c9S SALARIALES ET IMPLICATIONS SOCIO-\u00c9CONOMIQUES<\/span>